人的資本

基本的な考え方

当社グループにおける働き方改革は、労働時間の単なる削減にとどまることなく、従業員一人ひとりの「働きがいの向上」を図っていく中で、生産性の向上を目的をしています。そのため、従業員の主体性や挑戦意欲を引き出し、「誠意・熱意・創意」を育む風土を創り、個人の幸せと会社の持続可能性の両立を実現してまいります。

重点戦略 -人材育成・働き方改革-

・「働きがい」の継続的な向上

・「働きがい」の可視化と、その向上に向けた継続的な取り組み

・「人生100年時代」を見据えた人材の活躍環境の整備および第2の人生設計支援　

　（働き方、生き方の多様化促進）

・多様で柔軟かつ時間意識の高い働き方の定着に向けた取り組み

働きがいの可視化

人材確保と育成

当社グループは、社会の発展に持続的に貢献できる企業集団をめざして、従業員が自分の能力を最大限発揮し、個人個人がいきいきと活躍できる社風を培っていくため、人材確保と育成に向けてさまざまな取り組みを行っています。

教育制度

 人材確保と教育